锐创总部没有那些很有名的大佬，年纪最大的也才34岁，但每一位都是余江亲自招聘的。
余江相信在专业能力没有欠缺的情况下，所以人都可以称之为天才，他们不出名只是缺少机会，国内大学生太多了，而能在企业中担任重要角色的高管，就那一小部分人。
而且到了高管这个级别以后，很多事情都不需要独断专行，更多的是企业高管们群起群策，所以很多有能力的人也只能埋没。
穆雅岚34岁，本科毕业以后，加入企鹅下面一个小部门，10年的时间她从一个小职员，一步步做到了企鹅总部，人力资源总监助理。
在企鹅下属部门，穆雅岚担任过薪资分析师，绩效考核主管，员工培训发展主管，招聘主管等很多个职位。
因为她学习能力强，工业负责的态度，他得到企鹅集团总部，人力资源总监的赏识，提拔他担任助理，那时候她32岁。
也正是在她32岁的时候，她的一位同学联系上了她，问她有没有兴趣来上海，上海有一家科技公司招聘人事主管，待遇优厚。
起初穆雅岚是不太愿意的，因为她刚刚调任企鹅总部，而且担任人事总监助理，可以说前途一片光明，最差她以后，也能在企鹅总部，混个人事经理，肯定比一家名不经传的小公司强。
而且跳槽，那有从高往低跳的道理，像阿里那种，几年时间，快速成长的企业也只是个例，初创公司倒闭的不知道有多少，没人愿意拿自己的前途，去赌企业的未来，而且是对于她这样，一个32岁的单身女人。
不过本着好奇的原因，她去了解了一下，这家叫重芯科技的公司，中外合资，龙腾芯片，富二代，斯坦福大三学生。
这一个个标签让她惊讶，现在富二代都这么有能力吗？越来越好奇的她，就更想深入去了解，这家名为重芯科技的公司。
“不畏艰难，勇于挑战，年轻不怕失败，年轻有承担失败的资本，………”
余江的这些话，让她想起了刚出校园的自己，她曾经也怀揣着梦想，可现实让她备受打击，在企鹅她永远实现不了梦想，太需要熬资历了。
而想在自己专业领域，做到行业顶尖的位置，那就只能到一家初创公司，而且重芯科技确实不错，有技术领先优势，虽然是一家搞硬件的科技公司。
更重要的是，32岁虽然还是单身，但对于新时代的女性来说，这不是问题，她认为自己很年轻，她在企鹅10年的经历，让她对自己很自信。
为梦想撒下青春，穆雅岚认为值得，重芯科技也值得她托付。
所以她很顺利的加入了重芯，可现实又把她打击了一次，刚加入重芯没多久，那位富二代CEO，就跑去继续读他的大四，重芯科技就这样放任不管。
她一度觉得开始后悔，后悔自己冲动下的决定，可现在她也没有办法，还好，重芯科技业务单一，没有CEO也可以正常运营，他只期望这位不靠谱的CEO，在他学成归来后，能把重芯带上更高的台阶。
他的这个期望确实很好，这位不靠谱的CEO回来过，他确实让重芯达到了一个新高度，龙腾第二代芯片稳压高通，重芯被资本看好，估值一度达到50亿美元。
可好景不长，这位富二代CEO，他又玩起了骚操作，让姚慧担任CEO，而他自己，则跑去搞小家电产业了。
对于他这种迷惑行为，穆雅岚本来无所谓，他还在重芯科技做他的人事总监，可好死不死的，这位不靠谱的CEO找到了她，让她去锐创担任人事部主管。
从重芯科技人事部总监，跑去锐创科技担任人事主管，这是降职啊，虽然他知道锐创科技是个空壳公司，人事主管和人事总监的权利都一样，但也不能欺负老实人吧。
所以穆雅岚拒绝了，她有拒绝的权利，她认为余江不会因此开除她，可她想错了，余江确实没有开出她，但和开除也没多大区别，因为重芯科技引入了两位新股东。
而在公司内部的权力斗争中，她没有余江撑腰，自然就落败了，人事部总监的位置，被另外一位股东的人把持。
也正是这个时候，余江又找上了她，不管是橄榄枝，而且还有各种许诺，给她画了一个，足够让人窒息的梦想蛋糕。
很难说余江是不是故意的，故意让她在重芯的，内部权利斗争中落败，但她已经加入了锐创，已经别无选择。
她甚是也会想，余江忽悠人确实有一套，抓住每个人期望，来给这些人挖坑。
而锐创只用了一年多时间，走到现在，她觉得很不可思议，在锐创总部的穆雅岚，已经有足够资格了解锐创核心文件。
了解越多她越期待，她觉得成功触手可及，梦兴手机有苹果这个参照物，锐创金融有蚂蚁金融这个参照物。
更何况锐创金融肯定不会失败，因为余江可是某东的第三大股东，这对穆雅岚来说已经不是秘密了。
而有了某东平台这个基石，锐创金融，就已经具备成为独角兽的基因了。
至于梦兴手机，她也不敢确定，但整个锐创总部的员工，对余江还是很相信的，他们相信余江可以做到。
……………
“穆总监，余总找你。”
正在回忆这段离奇经历的穆雅岚，听到了下属的汇报后，起身离开了她的办公室。
“余总，你找我…”
“嗯～先坐吧。”
对于穆雅岚，余江个人对她的评价很高，这是一个把爱情都抛之脑后的女人，她把所有精力都投入到工作中。
员工对穆雅岚的评价也是两极分化，有人说她是“铁娘子”老CN，处罚过于严厉，不苟言笑，不近人情。
但也有员工评价她像一个“知心姐姐”，当员工有特殊原因而考核不达标，她也会关切的问询，最后再处罚上也从轻发落。
甚至有员工家里困难被她知道以后，她也会及时向余总反应，公司给予他们无息贷款。
而且锐创对员工的所有福利计划，都是穆雅岚制定的，并且得到了余江的肯定。
现在锐创有三大福利，法定福利、普惠福利、特殊福利。
法定福利是国家和地方政府法律法规，规定提供给员工的基本保障性福利外，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。
普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。
特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。
“具体包括：交通津贴，高绩效员工奖励，每年的高绩效员工（考核80分）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。
旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。”
对于80分的考核标准并没有很难，因为目前拿到80以上的员工，就超过了5000人。
所以员工对这额外的旅游补贴，还有额外的5天带薪年假很是满意，而且还可以带家属。
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